Çözüm süreçlerinde de eşitlik hedefliyoruz

Turkcell’in sürdürülebilirlik stratejisini oluştururken “Sürdürülebilirlikte Müspet İz” vizyonuyla etrafa, topluma ve işe olumlu iz bırakma yaklaşımı üzerinden başlıkları belirlediklerini söz eden Erkan, şu mesaajları verdi:

“Sürdürülebilirliği yalnızca çevresel sürdürülebilirlik olarak ele almıyoruz. Sürdürülebilirlik bizim için direkt ya da dolaylı etken olduğumuz negatif çıktıları en aza indirme, olumlu kıymet yaratma ve bu yaklaşımı tüm paydaşlarımıza kazandırma manasına geliyor. Bu maksatla kurulduğumuz günden bu yana herkesin eşit imkanlara sahip olmasını hedefleyen toplumsal kapsayıcılık projelerini hayata geçiriyoruz. Kimseyi geride bırakmayan teknoloji mottomuz ile hayatın her alanına herkesin eşit iştiraki için çalışıyoruz. Bayanların teknoloji alanında eşit varlığı için projeler geliştiriyoruz yahut engellilerin teknoloji ile hayata erişebilirliğini artırmaya çalışıyoruz.” 

Fikir maratonu

“İklim değişikliğinin sebebi de sonuçlarından etkilenecek ve elbette tahlili de insan; bu süreçte insanın en güçlü aracı ise teknoloji olacak. Bu sebeple; iklim değişikliğinin direkt ve dolaylı olarak ortaya çıkardığı meseleler karşısında tahlile ulaşmak için teknolojiyi güzel kullanmayı bilen, sorunun farkında olmayan kimse kalmasın diye Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Bayan Teşebbüsçüler Şurası ile Geleceği Yazan Bayanlar projesini hayata geçirdik. Türkiye’den bayanların teknoloji alanında girişimciliğini ve istihdamını artırmak üzere 2017 yılından beri devam eden Geleceği Yazan Bayanlar projesinin bu yıl yarış kısmını İklim Değişikliği Fikir Maratonu’na dönüştürdük. Böylelikle Turkcell bayanların teknoloji alanında eşit varlığını desteklerken, iklim değişikliği tahlil süreçlerinde de eşit yer almaları için farkındalık yaratmayı hedefledi.”

“Turkcell ve TOBB iş birliğiyle hayata geçirilen ve bugüne kadar yaklaşık 3 bine yakın bayanın teknoloji ve girişimcilik alanında kapasite geliştirmesi için çeşitli eğitim, seminer ve yarışlardan oluşan Geleceği Yazan Bayanlar projesi ile projenin birinci iki yılında 200’e yakın bayan teknoloji alanında istihdam edildi. 2021 yılında projenin rotası bayanların teknoloji girişimciliği konusundaki kapasitelerini iklim değişikliğine tahlil aramaya yöneltebilecekleri yeni bir versiyona gitti. Araştırmalar iklim felaketlerinden en çok bayanların etkilendiğini lakin tahlil geliştirme sürecinde düşük temsiliyetleri olduğunu gösteriyor.”

Çözüm fikirleri yarıştı

“Bu nedenle Geleceği Yazan Bayanlar, teknoloji alanında hedeflediği eşitliği iklim değişikliğine tahlil bulmak için İklim Ideathon’una dönüştü. Teknoloji, girişimcilik, fizibilite yapma, iş modeli kurma eğitimler ve mentorluk takviyesi alan bayanlar, ‘Enerjinin Verimli ve Yenilenebilir Kullanımı’, ‘Atık Yönetimi’, ‘Karbon Ayak İzi İdaresi ve Sürdürülebilir Tarım’ temalarında teknolojiyle geliştirdikleri tahlil fikirleriyle yarıştı. Bayanlara mükafatları Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın eşi Sayın Emine Erdoğan tarafından verildi.”

Ödül alan projeler

Birincilik mükafatını alan Hüsne Temur, Nimet Özmeral, Semanur Erbay; çay atıklarını toplayıp kompozit oluşturarak biyo-bazlı plastik üreten bir teknoloji geliştirdi. Takım, çay atıklarının geri dönüştürülmesi için paketlerin üzerine en yakın çay atık toplama yerini gösteren bir kare kod sistemi tasarladı.

Türkiye’de çay üretimi ve çayın tüketilme oranı düşünüldüğünde bu hijyenik atığın tekrar kazandırılmasının büyük katkı sağlayacağı düşünülüyor. İkincilik mükafatını alan Merve Atalay, Mapla Biotechnology ile atıklardan tabiatta çözünebilen biyoplastik eserler üretmeyi hedefliyor. Üçüncülük mükafatını alan Fatma Aquani Çöpoğlu’nun CH4.ai projesi ile biyogaz tesislerini online izleyen platform ve erken ihtar veren ve daha verimli çalışan tesisler elde edilmesi, tesislerde sık karşılaşılan randıman düşüşleri ve proses arızalarının önüne geçilmesi hedefleniyor.

Krizleri aşmanın yolu toplumsal cinsiyet eşitliğinde

MELTEM GÜNAY İstanbul – TÜSİAD, TÜRKONFED ve Birleşmiş Milletler Bayan Birimi’nin (UN Women) işbirliği ile hazırlanan “Toplumsal Cinsiyete Hassas Kriz İdaresi Rehberi” tanıtıldı. Tanıtım toplantısında krizleri aşmanın yolunun toplumsal cinsiyet eşitliğinden geçtiği vurgusu yapıldı. Çalışma; Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) dayanarak, öbür bir global salgın, doğal afet, kitlesel göç başta olmak üzere ileride çıkabilecek tüm krizlere karşı iş dünyasının toplumsal cinsiyete hassas kriz idaresi açısından hazırlıklı olmasını sağlamayı ve kriz idaresi araçları sunmayı amaçlıyor.

Krizlerin artık yeni normaller haline geldiğini ve bu krizlerin birçoklarının bayanlar ve kız çocukları üzerinde daha çok tesire sahip olduğunu belirten UN Women Türkiye Ülke Yöneticisi Asya Varbanova, “Türkiye’nin büyük kuruluşlarıyla bir ortaya gelerek toplumsal cinsiyet eşitliğine kavuşmak için neler yapabiliriz diye değerlendirdik. Rehber şirketlere hem istikrar hem de kriz devirlerinde yardımcı olacak” dedi.

İşlevsel yönergeler

Toplantıda, rehberin içeriği rehberi kaleme alan UN Women Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve İnsan Hakları Danışmanı Nino Janashia tarafından paylaşıldı. Rehberde, Kovid-19 salgınının bir krizin her an ortaya çıkabileceğini gösterdiği belirtilirken, bu süreçte mevcut toplumsal cinsiyet eşitsizliklerinin daha da berbat hale geldiği kaydedildi. Özel kesimin krizi toplumsal cinsiyete hassas bir formda ele alması için uygulamaya dönük ve fonksiyonel yönergeler geliştirmeyi amaçlayan rehber, WEPs’e dayandırıldı. Bu prensiplerin gayesi da bayanların güçlenmesine yönelik uygun uygulamalar oluşturmak ve paylaşmak; toplumsal cinsiyet eşitliğini şirket, piyasa ve toplum içerisinde teşvik etmek üzere şirketlere yardımcı olmak olarak açıklandı.