İş mahkemesi: Projenin bitmesi, işten çıkarmanın gerekçesi yapılamaz

Avrupa Birliği ve Birleşmiş Milletler üzere kurumlardan fon alan Hayata Dayanak Derneği, geçen yıl aralık ayında 60’ın üzerinde çalışanını projeleri bittiği gerekçesiyle işten çıkarmıştı. İşten çıkartmalar için aldığı fonun azalmasını münasebet gösteren derneğe karşı çalışanlar işe iade davaları açtı.

Bunlardan İstanbul Anadolu 13. İş Mahkemesi’nde görülen davada dernek aleyhine karar çıktı, mahkeme derneğin işten çıkarma münasebetini hukuka muhalif bularak çalışanın işe iadesine karar verdi.

İş mahkemesi benzeri davalar için emsal teşkil eden kararının münasebetini de evvelki gün açıkladı. Mahkeme, “Projenin sona ermesinin davacının işini belli vadeli hale getiremeyeceğini” vurguladı. Davacının dernekle birden fazla muhakkak periyodik iş kontratı imzaladığına dikkat çeken mahkeme, “Bu münasebetlerle davalının bu istikametteki itirazları kabul edilmemiş, fesih münasebetinin ise yerinde olmadığı, davacının iş akdinin haklı bir neden olmadan fesih edildiği anlaşılmıştır” sözlerini kullandı.

Dernek çalışanının işe iadesine karar veren mahkeme, derneğin çalışanları işe almaması halinde maddi tazminat ödemesine hükmetti.

Türkiye’de 10 vilayette ofisleri bulunan Hayata Dayanak Derneği, aralık ayında 60’tan fazla çalışanının işine son vermişti. Mersin, Mardin, Batman, Diyarbakır, İstanbul ve Urfa’da işten çıkarılan dernek çalışanları işe iade talebiyle bulundukları vilayetlerde davalar açmıştı. (HABER MERKEZİ)