PTT işçi alımı ne vakit başlayacak? PTT işçi alımı müracaat kaideleri nelerdir?

Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü (PTT) 2022 yılında işçi alımı yapacak.Başvuru yapmak isteyen adaylar müracaatların ne vakit yapılacağı ve müracaat kaidelerini araştırmaya başladı.

Vatandaşlar bahisle alakalı PTT  2022 yılında işçi alacak mı? 2022 PTT işçi alımı ne vakit yapılacak? üzere soruları internette araştırmaya başladı.

PTT’nin bu sene ne vakit işçi alımı yapacağı şimdi belirli olmadı.Resmi açıklama geldiği anda haberimi güncellenecektir.

Başvuru şartları

a) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci unsuru kapsamında yer alanlar ile PTT’nin yurtdışındaki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak.

b) On sekiz yaşını tamamlamış ve giriş imtihanının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü prestijiyle otuz altı yaşından gün almamış olmak.

c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.

ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü unsurunda belirtilen müddetler geçmiş olsa bile; taammüden işlenen bir kabahatten ötürü altı ay yahut daha fazla müddetle mahpus cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı kabahatler, Anayasal nizama ve bu nizamın işleyişine karşı hatalar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı berbata kullanma, vazifesi berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, hatadan kaynaklanan malvarlığı bedellerini aklama yahut kaçakçılık, fuhuş, cinsel akında bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı cürümler, cinsel taarruz, cinsel taciz, uyuşturucu yahut uyarıcı husus imal ve ticareti, kabahat işlemek maksadıyla örgüt kurma, tefecilik kabahatlerinden mahkûm olmamak.

f) Engelli işçi çalıştırılmasına ait mevzuat kararları gizli kalmak kaydıyla, yurtiçinde ve yurtdışında devamlı vazife yapmasına mahzur olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

g) Öteki kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.

ğ) Atanacağı durum için İdare Konseyi tarafından belirlenen tahsil kuralını haiz olmak.

h) Rastgele bir toplumsal güvenlik kurum yahut kuruluşundan emekli olmamak.