Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’na bağlı İstanbul Kalkınma Ajansı işçileri greve çıktı

Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Kalkınma Ajansları Genel Müdürlüğü uyumunda çalışan 26 kalkınma ajansından biri olan İstanbul Kalkınma Ajansı (İSTKA) emekçileri, memur maaş artırım oranından 6 puan daha düşük bir artış teklifi ve taşerondan takıma geçirilen çalışanların maaşlarında yüzde 36’ya varan hak kaybına karşı grev kararı aldı.

2023 yılı Ocak ayından bu yana İSTKA personelleri ismine toplu iş kontratı görüşmelerini sürdüren TEZ-KOOP-İŞ, müzakerelerin olumlu sonuçlanmaması üzerine 8 Mayıs 2023 tarihinde uygulanmak üzere grev kararı aldı.

Temmuz ayında kamu çalışanlarına enflasyon farkı yanında refah hissesi artışını da içeren düzenleme kelamı verilirken patron sendikası YERELSEN, İSTKA personellerine memur maaş artırım oranından da düşük teklif sundu.

YERELSEN, maaşları memur maaş artış oranlarına endeksli olan İstanbul Kalkınma Ajansı personellerine; memur maaş artırım oranından 6 puan daha düşük bir artış, taşerondan takıma geçirilen daima emekçilerin maaşlarında da yüzde 36’ya varan hak kaybı teklif etti. Teklifte, daima çalışanlara bölge yardımı verilmemesi de önerildi.

TEZ-KOOP-İŞ, patron sendikası YERELSEN üzerinden tüm İSTKA çalışanlarına dayatılan eksi artış teklifi ve çalışanlar ortasında ayrımcılık yaratacak uygulamalara karşı bugün İstiklal Caddesi üzerinde yer alan Odakule önünde greve başladığını duyurdu.

‘5 AY GEÇTİ MUAHEDE SAĞLANMADI’

TEZ-KOOP İş Sendikası Genel Örgütlenme Sekreteri Çağdaş Uyar, yaptığı konuşmada süreci anlattı: ”Toplu iş kontratı görüşmelerinin üzerinden 5 ay geçmesine karşın muahede sağlanamamıştır. Toplu iş kontrat sürecinin başından beri sendikamız uzlaşma yerinden vazgeçmemiş, sürecin sağlıklı bir biçimde sürdürülmesi için gerekli adımları atmıştır. Lakin sendikamızın bu süreçte göstermiş olduğu tüm gayretler karşılıksız kalmıştır. Hayat pahalılığının bu kadar derinden hissedildiği bir periyotta toplu iş mukavelesi sürecinin bu kadar uzaması çalışanlar ortasında önemli huzursuzluklara yol açmış ve işyerinde çalışma barışı ortadan kalkmıştır. İSTKA emekçilerine sendikalı olmaktan aldıkları güçle Anayasal haklarını kullanmaktan, greve çıkmaktan diğer yol kalmamıştır.”

”YERELSEN tarafından Sendikamızın toplu iş kontratı teklifine karşı verilen fiyat teklifinde; toplu pazarlıkta tarihe geçecek bir teklif sunulmuştur” diyen Çağdaş, teklifleri şöyle sıraladı:

?Toplu iş mukavelesinin yürürlük tarihi başında memur maaş oranına nazaran artan halini rakamsal olarak tekrar belirleyerek minimum yüzde 3 oranından başlayarak yüzde 20’ye kadar düşürülmektedir.

?Sözleşmenin birinci 6 ayında (01.01.2023-30.06.2023) geçerli olmak üzere enflasyon eksi 6 puan, ikinci altı ayında (01.07.2023-31.12.2023) geçerli olmak üzere enflasyon eksi 6 puan, üçüncü altı ayında (01.01.2024-30.06.2024) geçerli olmak üzere enflasyon eksi 5 puan teklif edilmiştir.

?Net fiyat olarak ödenmekte olan toplumsal yardımlar brüt fiyata dönüştürülmek istenmektedir.

?Kurumda daima emekçi takımında çalışmakta olan emekçilerin almakta oldukları net aylık fiyatlar %20 düşürülerek brüt fiyata dönüştürülmek istenmekte, ayrıyeten başka personeller için teklif edilen bölge yardımında daima emekçiler dışarıda bırakılmaktadır.

?Halihazırda ödenen yemek fiyatları yüzde 50 azaltılmak istenmektedir.

?Aile ve Çocuk yardımı kaldırılmak istenmektedir.

?Eğitim yardımı kaldırılmak istenmektedir.

?Maaş düşürülmesiyle birlikte maaşa endeksli tediyelerin de düşürülmesi sağlanarak mevcut kazanımlar geriye götürülmek istenmektedir.

?Ücret ödeme cinsinde, fiyat ve fiyata bağlı yardımlarda da emekçiler ortasında önemli bir eşitsizlik yaratılmak istenmektedir.

?Tüm bunlar üst üste konulduğunda ikinci yılın sonunda kümülatif olarak yaklaşık yüzde 30 ile yüzde 40 oranında değişen bir hak kaybına sebebiyet verilmek istenmektedir.”

Çağdaş kelamlarını şöyle noktaladı: ”Hepimizin bildiği üzere enflasyon alım gücünde yaşanan kayıptır. Kamu personelleri, 6 ayda bir, enflasyonun 6 ay boyunca yaratmış olduğu alım gücü kaybını gidermek için enflasyon artırımı almaktadır. Hayat pahalılığının giderek arttığı, enflasyon oranlarının rekor düzeylere ulaştığı, elektrik, doğalgaz, besin, yakıt üzere yaşamsal kıymetteki temel tüketim unsurlarına ve hizmetlere her geçen gün yeni artırımların eklendiği, çalışanların giderek daha fazla fakirleştiği bir periyotta patron sendikası YERELSEN’in enflasyon oranının İSTKA çalışanlarına eksilterek uygulanması dayatması Sendikamız tarafından hiçbir halde kabul edilemez”